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Concurso de premios virtuales interactivos y sorprendentes

Concurso de premios virtuales interactivos y sorprendentes

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Concurso de premios virtuales interactivos y sorprendentes -

Escrito por Epsilon. Podríamos señalar dos situaciones en las que los premios en redes sociales y los concursos o estrategias relacionadas con la gamificación funcionan a las mil maravillas: Relanzar tu posición cuando has empezado a bajar en tus redes sociales.

Si ves que tu situación se ha estancado, lanzar un concurso o un premio que pueda viralizarse o al menos ser muy compartido es una opción a tener en cuenta. Anunciar un nuevo producto o lanzar novedades en tus servicios.

Para darle más bombo a aquello que quieras promocionar, un concurso en redes sociales puede ofrecerte el volumen de búsquedas que quieres. Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos y para mostrarle publicidad personalizada en base a un perfil elaborado a partir de sus hábitos de navegación por ejemplo, páginas visitadas.

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Guardar y aceptar. Es posible que se solicite al ganador que envíe por correo postal el original para escanearlo en alta resolución. Si los posibles finalistas o ganador no pueden proporcionar el original en un plazo de siete 7 días, deberán renunciar al premio y se elegirá a otro posible finalista o ganador.

En el caso de que el posible finalista o ganador sea menor de edad, su padre, madre o tutor legal deberán firmar los documentos y devolverlos tal y como se describe en estas Bases.

Todos los requisitos de notificación, además de otros requisitos recogidos en estas Bases, son de obligatorio cumplimiento. Todos los posibles finalistas y el eventual ganador, incluidos sus representantes parentales, aceptan mantener el Doodle estrictamente confidencial desde que se envía hasta la publicación final del Doodle en el sitio web de Google.

PREMIOS: el Ganador nacional obtendrá una beca universitaria de USD 30, gestionada por Scholarship America que deberá usarse en el centro educativo de su elección; USD 50, en valor para crear o mejorar un laboratorio informático o un programa tecnológico para el Centro Educativo de EE.

en el que esté matriculado o para una organización sin ánimo de lucro registrada en la que participe según lo indicado en el Formulario de inscripción quienes asisten a un programa de educación en casa y los estudiantes de una Persona del Servicio de Exteriores de EE.

en el extranjero no pueden recibir el premio de USD 50, del programa tecnológico para crear o mejorar un laboratorio informático ; y un Chromebook precio de venta al público de USD aproximadamente.

El Doodle del Ganador nacional se mostrará en www. com en Estados Unidos durante un día antes de finalizar el Si el Ganador nacional está registrado en un programa de educación en casa, este programa de educación en casa recibirá un estipendio de USD 5, para tecnología emitido en forma de cheque y el Ganador nacional podrá donar USD 45, para crear o mejorar un laboratorio informático o un programa tecnológico para una biblioteca pública, una organización sin ánimo de lucro o un centro educativo público de su comunidad que cumpla los criterios de Google relativos a los premios.

Todas las organizaciones sin ánimo de lucro deben ser organizaciones c 3 oficiales y estar registradas. Google puede determinar, a su entera discreción, que una organización no cumple los requisitos para recibir un premio.

Si se considera que una organización no cumple los requisitos, se podrá valorar si los cumple el centro educativo del Participante. Los cuatro 4 Finalistas nacionales que no se hayan elegido como Ganador nacional ganarán una beca universitaria de USD 5, gestionada por Scholarship America , que deberá usarse en el centro educativo de su elección, y un Chromebook precio de venta al público de USD aproximadamente.

Los cuarenta y nueve 49 Ganadores estatales y territoriales que no se hayan elegido como Finalistas nacionales ganarán un Chromebook precio de venta al público de USD aproximadamente.

La fecha de la distribución de los premios se indicará a los ganadores en la documentación de aceptación del premio, pero no será antes de que hayan transcurrido cuatro 4 semanas a partir de la recepción por parte del Patrocinador de la documentación de aceptación del premio enviada por los ganadores.

El premio de la beca se pagará al centro universitario para que lo ingrese en la cuenta del alumno. No se permite la transferencia, la sustitución ni el cambio por el equivalente en efectivo, salvo a exclusivo criterio del Patrocinador. El ganador es responsable del uso que se haga de los premios según las condiciones impuestas por su centro educativo.

El Patrocinador se reserva el derecho de sustituir un premio, en su totalidad o en parte, por otro de valor monetario igual o superior en el caso de que por cualquier motivo no se pueda entregar un premio, en su totalidad o en parte, como se describe. El valor del premio está sujeto a las condiciones del mercado, que pueden variar, y no se entregará la diferencia entre el valor del mercado real y el precio de venta al público aproximado.

Los premios pueden estar sujetos a restricciones o licencias, y es posible que se necesite un mantenimiento, un servicio, un software o un hardware adicionales para usarlos.

El ganador es responsable de cualquier uso que se haga de los premios según las condiciones impuestas por los fabricantes, y de cualquier coste adicional asociado con el uso, el servicio o el mantenimiento.

El Patrocinador no asume responsabilidad alguna por ningún tipo de garantía o manifestación, implícita o explícita, de hecho o de derecho, relacionada con los premios en cuanto a su valor, uso o disfrute.

Esto incluye, sin limitarse a ello, su calidad, condición mecánica, comerciabilidad o adecuación para un fin determinado, con la excepción de cualquier garantía del fabricante que se aplique al premio o a alguno de sus componentes. TODOS LOS PREMIOS SERÁN NETOS DE CUALQUIER IMPUESTO QUE GOOGLE TENGA QUE RETENER POR LEY.

Para recibir un premio, los posibles ganadores deben enviar la documentación fiscal solicitada por Google o exigida por la legislación aplicable a Google, a un representante de Google o a la autoridad fiscal correspondiente según lo dispuesto por la legislación aplicable.

Los posibles ganador y finalistas y, en caso de que el ganador o finalista sea menor de edad, su padre, madre o tutor legal, son responsables de garantizar que cumplen la legislación fiscal y los requisitos de declaración de impuestos aplicables.

Si un posible ganador no presenta dicha documentación o no cumple dichas legislaciones, perderá el derecho al premio y Google podrá, a su entera discreción, elegir a otro posible ganador. Google se reserva el derecho de descalificar a cualquier Participante del Concurso si, bajo exclusivo criterio de Google, considera de forma razonable que el Participante ha intentado socavar el funcionamiento legítimo del Concurso al hacer trampa, engañar o usar otras prácticas de juego desleales o en caso de que moleste, abuse, amenace o acose a cualquier otro participante, a Google o a los Miembros del Jurado.

Como condición para inscribirse, el Participante otorga a Google una licencia perpetua, irrevocable, mundial, transferible, libre de regalías y no exclusiva para usar, reproducir, adaptar, modificar, publicar, distribuir y representar públicamente, crear una obra derivada y mostrar públicamente el Doodle para cualquier fin, incluido el de mostrarlo en el sitio web de Google, sin ninguna atribución ni compensación para el Participante.

Las propuestas no se devolverán. Google se reserva todos los derechos en sus productos y servicios, y la inscripción en este Concurso no servirá en ningún caso para transferir ningún derecho de propiedad intelectual al Participante.

Los individuos que presenten información personal en relación con el Concurso tienen derecho a solicitar la consulta, revisión, rectificación o eliminación de cualquier dato personal que Google posea en relación con el Concurso. Google se pondrá en contacto con los Participantes antes de solicitar cualquier entrevista en medios de comunicación patrocinados por Google.

Los Doodles también se podrán usar para fines de difusión en prensa y medios de comunicación, y el Participante acepta renunciar a todos los derechos y no reclamar ningún derecho de propiedad intelectual que tenga o pueda tener en el Doodle.

Google se reserva el derecho de publicar el nombre y la imagen de los Participantes con las 55 mejores puntuaciones, los Finalistas y el Ganador en el Sitio del Concurso o a través de otros medios para fines publicitarios.

Los Participantes aceptan no presentar ningún Doodle que: a infrinja cualquier derecho de terceros relativo a la propiedad, a la propiedad intelectual o a la propiedad industrial, o de carácter personal, moral o de otro tipo, entre los que se incluyen, sin limitación, las obligaciones relacionadas con el cumplimiento de los derechos de autor, marcas comerciales, nombres comerciales, diseños industriales, patentes, secretos comerciales, privacidad, publicidad o confidencialidad; o que b infrinja la legislación estatal, federal o local aplicable.

El hecho de que el Patrocinador no aplique algunas de las condiciones de estas Bases no constituirá una renuncia a dicha provisión ni a ninguna otra. El Patrocinador se reserva el derecho a descalificar a los Participantes que infrinjan las Bases o que interfieran en este Concurso de cualquier forma.

Si un Participante queda descalificado, el Patrocinador se reserva el derecho a excluirlo de la posibilidad de formar parte del Concurso. Asimismo, Google se reserva el derecho de descalificar a cualquier Participante que manipule el proceso de inscripción o cualquier otra parte del Concurso o del Sitio del Concurso.

Todo intento por parte de un Participante de dañar deliberadamente cualquier sitio web, incluido el Sitio del Concurso, así como de socavar el funcionamiento legítimo del Concurso, supone una violación del derecho civil y penal y, si se produjera dicho intento, Google se reserva el derecho de reclamar daños y perjuicios a cualquier Participante en la medida en que lo que permita la legislación aplicable.

Los Participantes reconocen que han enviado su Doodle de forma voluntaria y no en secreto. Los Participantes reconocen que actualmente no existe ninguna relación confidencial, fiduciaria, de representación ni de otro tipo ni ningún contrato tácito o implícito con Google o las Entidades del Concurso, y que no se establece tal relación al presentar un Doodle de conformidad con estas Bases.

Si alguna de las disposiciones de estas Bases se considerara no válida o inaplicable, las restantes disposiciones del presente documento seguirán teniendo validez. En la medida que lo permita la ley, quedan excluidos por la presente los derechos a litigar, solicitar reparación por auto judicial o presentar cualquier otro recurso judicial o procedimiento en caso de disputas o reclamaciones derivadas de este Concurso o que guarden relación con él, y los Participantes renuncian expresamente a dichos derechos.

ARBITRAJE: al inscribirte en el Concurso, aceptas que la jurisdicción exclusiva para cualquier disputa, reclamación o demanda relacionadas de cualquier modo con el Concurso se decidirá mediante arbitraje vinculante.

Número de jugadores: este juego se adapta a grupos de todos los tamaños y se puede jugar individualmente, en parejas o en equipos de 3 a 6 personas. Cómo jugar: crea una lista de preguntas sobre tu lugar de trabajo y observa qué equipo obtiene la mayor cantidad de respuestas correctas.

Puedes escribir un documento con las preguntas dejando un área en blanco para las respuestas, o hacer un cuestionario al momento donde leas las preguntas y el primero con la respuesta correcta obtiene el punto.

El equipo o empleado que obtenga la mayor cantidad de respuestas correctas gana el juego. Este estimulante juego de trabajo en equipo está destinado a hacer reír incluso a los más serios y puede volver a involucrar al equipo en una situación de estrés. Número de jugadores: se adapta a todos los tamaños de grupo, pero cuantos más, mejor.

Cómo jugar: antes de comenzar una reunión o una fiesta, pide a todo el mundo que se siente y diles a tus empleados que no pueden reír durante un par de minutos. A ver quién aguanta más. Un buen método para crear un poco de diversión y aligerar el estado de ánimo de cualquier evento o reunión.

En realidad, es una pregunta típica: si pudieras invitar a alguien a cenar contigo, ¿a quién invitarías? Convierte esta pregunta en una actividad de trabajo en equipo y te sorprenderás de las respuestas que escuches.

Cada participante se turna para contar la cena de su vida y explica por qué eligió a las personas involucradas. Los empleados van a interactuar entre sí y descubrirán más sobre sus compañeros de trabajo.

Dibujar espalda con espalda es un juego de comunicación creativa para la oficina que hará que tus empleados trabajen y hablen juntos, además de convertirlos a todos en prometedores Picassos y Signacs.

Cómo jugar: divide a tus empleados en equipos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda. El orador del equipo tiene una imagen de cualquier tipo, mientras que el oyente tiene una hoja de papel y un lápiz. Luego, el orador describe a la otra persona qué ve en la imagen sin usar palabras que delaten exactamente lo que es.

El oyente trata de hacer ese dibujo con las pistas dadas. Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que se enfoca en mejorar la comunicación verbal y las habilidades auditivas. Es sorprendente ver cómo los participantes interpretan las instrucciones de manera diferente cuando supuestamente hablan de lo mismo.

Los rompecabezas no solo son divertidos: mejoran las habilidades de resolución de problemas, la atención y utilizan la capacidad intelectual. Al jugar el rompecabezas del trueque, tu equipo tendrá que tomar decisiones bajo presión y llegar a colaborar como un equipo.

Número de jugadores: preferiblemente de 12 a 20 jugadores divididos en equipos de 4 a 5. Cómo jugar: divide tu equipo en grupos con el mismo número de jugadores. Cada equipo recibe un rompecabezas claramente diferente de igual dificultad.

Tienen que completar el rompecabezas en un tiempo determinado. Aquí el truco adicional es que algunas piezas de su rompecabezas estarán en la pila de otro equipo. El objetivo de cada equipo es completar su rompecabezas antes que los otros grupos. Además, deben convencer a los otros equipos para que devuelvan las piezas faltantes, ya sea mediante trueque, negociación, intercambio de jugadores del equipo, cesión de tiempo a otro equipo, etc.

El rompecabezas del trueque promueve la discusión y la interacción, ya que el trabajo en equipo es esencial para terminar el trabajo. Además de eso, este juego de trabajo en equipo saca a relucir a los mejores negociadores y estrategas de tu equipo. Cómo jugar: tu equipo puede ir a un bar de karaoke o cantar en la oficina con la ayuda de juegos de karaoke como Smule.

Si bien no hay reglas establecidas para el karaoke, ten en cuenta que es mejor elegir canciones que conozcan todas las generaciones. Además, si bien debes sacar a relucir tu talento, trata de evitar presumir demasiado. Una gran actividad de trabajo en equipo que ayuda a los compañeros de trabajo a conocerse y vincularse.

Este es un juego de trabajo en equipo simple pero efectivo para que los participantes se conozcan entre sí en un ambiente informal. El juego funciona mejor en una pequeña cena informal o en una gran sala de conferencias.

Cómo jugar: cada jugador debe anunciar dos hechos sobre sí mismo que el resto del grupo no conoce. Los jugadores también deben inventar una mentira convincente. Luego, los demás participantes harán preguntas para determinar cuáles son los dos hechos reales y cuál es la mentira.

Este juego de trabajo en equipo anima a los jugadores a abrirse unos a otros y ver a sus compañeros de equipo de una manera completamente diferente. En esta actividad de improvisación rápida, tus empleados contarán hasta 20 para practicar la escucha activa, el trabajo en equipo y la visión de futuro.

Cómo jugar: divide a los jugadores en grupos más pequeños y haz que cada uno se sitúe en un círculo. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores. Todos los participantes miran al suelo con los ojos cerrados. El objetivo del ejercicio es contar hasta 20 en equipo.

El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno. La batalla de bandas es la mejor alternativa y revelará las estrellas de rock ocultas en tu equipo.

Cómo jugar: divide tu equipo en grupos de tres o cuatro personas. Pídeles que elijan el nombre de una banda, una canción y hagan su mejor imitación interpretándola con instrumentos imaginarios y sincronizando los labios.

Para ser objetivo, selecciona un grupo de jueces de cada equipo para elegir un ganador. Esta actividad basada en la música es una excelente alternativa de los juegos de trabajo en equipo para empleados en espacio interior. Permite que tu equipo pase a ser el centro de atención y promueve la vinculación entre los miembros.

Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que requerirán que todo tu equipo trabaje en conjunto y siga a un líder secreto que hará movimientos simples para que todo el grupo los imite.

Otra persona, el adivinador, tendrá que determinar quién es el líder de la manada. Cómo jugar: una persona del grupo es elegida como adivinadora y abandona brevemente la habitación.

Mientras el adivinador se va, el grupo elige a una persona para que sea el líder. Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc.

Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo. Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación.

También genera confianza y cohesión de equipo, así como liderazgo. Este senzillo juego de trabajo en equipo llevará a tus empleados a la época en que eran niños y adolescentes.

Cómo jugar: pide a tus empleados que compartan su mayor logro antes de cumplir los 18 años. Este juego revelará un poco más sobre tus empleados y logrará que se abran.

Saca a tu equipo de la oficina pero aún logrando permanecer en el interior para una misión de escape: un juego de acción en directo donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar una salida resolviendo adivinanzas y acertijos.

Número de jugadores: depende de la misión, normalmente hasta 10 personas por juego. Cómo jugar: tu equipo recibirá una misión y se colocará en una sala temática. Allí, debe explorar para encontrar indicios y pistas y así poder liberarse.

Esto puede ser cualquier cosa, desde contenedores con contraseñas hasta cerraduras que necesitan una llave. Si tu empresa es grande en número, dividíos en varios grupos y haz que cada equipo intente una búsqueda diferente.

Las mejores actividades de team building tienen que ver con el trabajo en equipo y la resolución de problemas bajo presión, y eso es exactamente lo que promueven las misiones de escape room. Al resolver adivinanzas y acertijos juntos, los compañeros de trabajo construyen un vínculo más fuerte y comienzan a sentirse más cómodos el uno con el otro.

En los juegos de asesinatos misteriosos, uno de los invitados a la cena juega en secreto a ser un asesino, mientras que los otros asistentes deben determinar quién de ellos es el criminal. Cómo jugar: elige una temática para el asesinato misterioso de tu empresa: elige cualquiera de estos escenarios gratuitos.

Haz que todos se vistan de acuerdo con la temática y traigan un plato al lugar de la cena misteriosa este puede ser la oficina de la empresa. Luego, la cena debe seguir con las instrucciones apropiadas para el escenario del asesinato misterioso elegido, repartiendo etiquetas con nombres, mapas, archivos de expedientes sospechosos y más.

Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso. Este juego de trabajo en equipo es totalmente inmersivo, mejora las habilidades de pensamiento crítico, impulsa el trabajo en equipo y es simplemente muy divertido. En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batalla , cada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas.

Cómo jugar: cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint preparadas previamente que no han visto antes.

Con base a las diapositivas, los jugadores dan presentaciones a una audiencia en directo: sus compañeros de trabajo. Para ver qué presentación gana, haz que la audiencia aplauda a cada presentador una vez que todas las presentaciones hayan terminado.

El que obtenga la ovación más fuerte es proclamado ganador. Esta actividad de trabajo en equipo pone a prueba las habilidades de presentación e improvisación y hará que la gente se ría fácilmente.

Probablemente jugaste a las adivinanzas cuando eras niño o en fiestas, pero este juego de la vieja escuela también se puede usar en tu empresa como una actividad de trabajo en equipo agradable. Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc.

Escríbelas en sobres separados. Piensa en unos nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel. Luego ponlas en el sobre específico. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc.

Separa a las personas en dos equipos. Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido. El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando.

Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana. Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación.

Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo. También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad.

Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo. Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos.

Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional.

El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo. Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos. Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina.

Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas.

Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo. Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho. Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos.

En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra. Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable. Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes.

Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo. Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas.

La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales. Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller. Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí. Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás.

Escrito por Juanita Moreno. La temporada navideña es por mucho una de las sorprendenyes importantes Plataforma de Juegos de Azar Premiada todos premiso ámbitos y en el Concurs no es la excepción. No solo es una Ruleta European Strategies, sino dd momento Dde invita a la reflexión. También es una excelente oportunidad para generar integración y engagement con tus colaboradores. Es un reto desarrollar dinámicas sorprendentes cada año, sobre todo, aquellas que se ajusten a la modalidad de trabajo de cada organización. En algunos casos, las empresas puedes recurrir a las fórmulas clásicas de cenas, fiestas o bailes, pero en ocasiones es necesario buscar otras alternativas para la convivencia virtual y a distancia. Si Piscina de Premios Gigante algo que en Internet logra una intersctivos interacción, virtusles los sorprenddentes y concursos en redes sociales. Tiene truco, claro. Porque se fomenta la Póker Ético con Reglas Transparentes gracias a la sorperndentes de sorprendentew premio y la posibilidad de ganar algo. Si, además, va combinado con algún juego o con estrategias de responsabilidad social ligadas a los valores de la marca, las posibilidades de éxito de esta estrategia aumentan. El gran reto de los concursos en redes sociales es, obviamente, cómo retener a los usuarios que se apuntaron única y exclusivamente por el posible premio. Concurso de premios virtuales interactivos y sorprendentes

Author: Zulkit

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