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Recompensas al Instante

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De qué hablamos cuando hablamos de recompensas digitales Antes de entrar en el meollo del asunto, es imprescindible determinar exactamente qué entendemos por «recompensas digitales».

Hay recompensas digitales de todo tipo: Tarjetas regalo digitales en muchos retailers populares Tarjetas Visa o Mastercard precargadas que se pueden usar en cualquier lugar Vales digitales para experiencias o productos concretos Créditos en cuenta para futuras compras o mejoras de suscripción Puntos de recompensa que se pueden acumular o canjear Los muchos rostros de las recompensas digitales: adaptabilidad óptima No todas las recompensas digitales valen para todos los casos.

Te contamos cómo puedes adaptarlas a distintos aspectos de tu negocio: Adquisición de clientes: identifica y recompensa a quienes te envíen clientes nuevos. Transforma el boca a boca en una métrica cuantificable. Compromiso de clientes: crea vías para la interacción con los clientes, como encuestas, reseñas o webinarios, y ofrece recompensas digitales a modo de agradecimiento.

Lealtad de cliente: celebra aniversarios, hitos de gasto e incluso eventos llamativos, por ejemplo, «Ya has iniciado sesión veces, ¡ten una recompensa! Reconocimiento a los empleados: recompensa a los agentes de atención al cliente con clasificaciones de excelencia o envía recompensas sorpresa a los equipos que hayan excedido los objetivos.

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Tags actualizar 4 Adquisición de Clientes 4 airbnb 4 Banca 3 boca a boca 2 Ciencia 4 Cliente 21 Customer Retention Marketing 1 descubrimiento orgánico 4 Elegir 1 Energía 6 Equipo Buyapowa 2 Estrategia de Marketing 1 Estrategias de marketing 6 externalizar 4 Finanzas 3 Formación Profesional 1 guía para CMOs 1 LATAM 3 La Tostadora 1 Links de recomendación 2 marketing de retención 1 Mejores Prácticas 24 Naturgy 1 Premios 1 programa de referidos 93 Promover 1 recompensas 14 recompensas digitales 4 Referral Program 6 ROI 4 SaaS con Servicio Gestionado Integrado 1 Seguimiento 2 Seguros 5 Servicios Públicos 6 Socios de marca 2 Tarjetas de Crédito 1 tarjetas de recomendación 1 Tarjetas de Regalo 2 Telecable 1 telecomunicaciones 13 Tendencia 4 Unidad Editorial 1 WOM 2 word-of-mouth marketing 2.

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: Recompensas al Instante

Recompensas 4tumblr.info Cuando se establece como prioridad a los empleados debidamente, se invierten emocionalmente en el trabajo y la empresa en su conjunto. com e inicia sesión para convertirte en miembro Silver. Sin cargos anuales, ofertas y ventajas de Visa, más la opción de convertir puntos en efectivo, esta es la tarjeta ideal para aquellos que desean tener opciones. Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa. Además, comparta las mejores prácticas que harán que el reconocimiento sea más impactante y beneficioso para el equipo a largo plazo.
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AIR e Framework. Product Updates. En las últimas dos décadas, las recompensas y el reconocimiento han sido la fuerza impulsora detrás del éxito de las empresas globales en ofrecer una experiencia de empleado casi perfecta. En pocas palabras, las recompensas y el reconocimiento significan el reconocimiento apropiado, la apreciación y la pronta incentivación del esfuerzo de los empleados.

Para adquirir y retener a los mejores ejecutantes, se debe construir una cultura de trabajo donde el reconocimiento de los empleados sea la norma cotidiana. Mientras las empresas luchan por encontrar una manera de lidiar con la desaceleración económica global, el simple acto de reconocer a un empleado de una manera significativa y memorable es el eslabón perdido que puede aumentar los niveles de productividad , reducir la rotación de empleados y crear un sentido de pertenencia.

La función de Recursos Humanos ha experimentado una notable evolución en respuesta a los cambios dinámicos en los lugares de trabajo.

En este escenario en constante cambio, el papel de RRHH ha observado una transformación significativa. La agenda principal es diseñar un ambiente de trabajo más centrado en los empleados donde las necesidades de cada empleado se consideren dignas de mención.

El reconocimiento de los empleados no es una tarea simple que los administradores excluyen de su lista de tareas pendientes. Por el contrario, ofrecer recompensas y reconocimientos oportunos debería convertirse en una parte natural de la cultura de la empresa.

Cuando los empleados se sienten apreciados por su contribución y su trabajo, inspira un sentido de lealtad hacia la empresa. No es de extrañar que las fuerzas dominantes actuales consistentes en milenarios y Gen Zs sean difíciles de complacer.

No ven el reconocimiento como un asunto memorable. La fuerza de trabajo avanzada de hoy se siente designada para recibir crédito por hacer un gran trabajo. Dar el reconocimiento de una manera que les atraiga es necesario para atraer, retener y satisfacer a la nueva ola de trabajadores.

Mientras que encontras "las recompensas" y "los reconocimientos" que se utilizan indistintamente entre sí, puedes encontrar algo que no es igual. Si no creas un lugar estupendo y gratificante para que la gente trabaje, no harán un gran trabajo. Antes de seguir adelante con los cómos y los porqués de promover una cultura apreciativa en el trabajo, echemos un vistazo a los siete ventajas más distintivos de las recompensas y el reconocimiento en los negocios:.

La cultura corporativa es la combinación de la visión, los objetivos y las ideologías de una empresa para lograr el bien común. Una cultura de trabajo basada en el reconocimiento fomenta la confianza y el respeto entre los miembros de la fuerza laboral.

Los empleados obtienen un medio para aprender y elogiar las fortalezas y cualidades únicas de sus pares. La implementación de una cultura de reconocimiento de estructurada y significativa asegura a los empleados que su trabajo duro y esfuerzos no pasan desapercibidos.

Los empleados intentan llevar su mejor juego al trabajo, y siempre es beneficioso para la empresa. Ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos más rápido y ayuda en el desarrollo personal y profesional de los empleados. Una gran parte de la experiencia del empleado depende de la relación que los empleados comparten con sus gerentes.

Los programas de recompensas dan a los gerentes una manera de conectarse con los empleados y transmitir sus saludos. Esto ayuda a ambas partes a cerrar la brecha entre ellas.

El reconocimiento y las recompensas de los equipos pueden desempeñar un papel vital en elevr la moral y promover la formación de equipos. Cuando el reconocimiento en su mayoría, el reconocimiento entre pares se convierte en una norma en la empresa, crea camaradería y aumenta el espíritu de equipo.

Una ventaja emocionante del reconocimiento es que el reconocimiento genera empoderamiento entre los empleados. Reconocer a los empleados les inspira a tomar autonomía y responsabilidad en su trabajo. Se enorgullecen de su trabajo y su contribución al éxito de la empresa. Al elogiar y reconocer los esfuerzos regularmente, ustedes alientan sus esfuerzos y les permiten desarrollarse.

La gestión de la alta rotación de los empleados es el mayor desafío del departamento de recursos humanos en todo el mundo. Aunque muchos factores inciden a la decisión de un empleado de abandonar una empresa, la satisfacción del empleado es crucial.

La satisfacción de los empleados depende principalmente de cómo se trata que la fuerza de trabajo dé a la organización. Cuando se establece como prioridad a los empleados debidamente, se invierten emocionalmente en el trabajo y la empresa en su conjunto.

Naturalmente, tienden a quedarse por más tiempo. La buena marca de empleador atrae al candidato adequado y fomenta la positividad junto con el compromiso de los empleados. El reconocimiento ayuda a construir una sólida identidad de marca. Alimenta las buenas relaciones y ayuda a crear un entorno de trabajo dinámico.

Además ayuda a promover employee advocacy posteriormente. Cuando los empleados se sienten apreciados en el lugar de trabajo, se convierten en defensores entusiastas de la empresa y sus productos. Artículo recomendado: Compromiso De Los Empleados: Creación De Una Cultura Laboral Atractiva.

Fuentes: HR Technologist , Gartner , Globoforce , OGO , Achievers , Glassdoor. Tómese su tiempo para apreciar a los empleados, y ellos lo harán de mil maneras. Bob Nelson. Cuando se trata de obtener reconocimiento en el lugar de trabajo, los empleados de hoy en día buscan el reconocimiento rápido e instantáneo.

Eso presenta un desafío para aquellas empresas con una gran base de empleados donde es menos factible que el líder se acerque a cada empleado y les felicite por sus logros diarios. El uso constructivo de la tecnología ha hecho que sea más fácil recompensar y reconocer a su fuerza laboral de una manera más fácil, rápida y oportuna, haciendo que todo el proceso sea más fácil de generar.

Un reconocimiento retrasado es un reconocimiento denegado. El entorno laboral moderno es rápido, frenético y está en constante cambio.

La implementación de una solución de recompensas digitales proporciona un entorno donde los trabajadores pueden ser apreciados por la alta calidad de su trabajo potencialmente en los momentos de completarlo, en lugar de tener una nota en sus escritorios un mes después de completar un proyecto con un simple, "Buen Trabajo".

Los datos correctos le ayudan a identificar a los colaboradores más significativos de sus equipos, lo que facilita su reconocimiento.

También le ayudará a identificar las áreas en las que trabaja en particular y las áreas que no parecen hacer mucho para aumentar el compromiso en general. Además, la información basada en datos pueden ayudarle a identificar las algunas en el patrón de reconocimiento de la organización.

Cada una difiere en función de diversos factores, como el número de empleados y las funciones de liderazgo, lo que implica que el reconocimiento debe ser flexible para adaptarse a los múltiples parámetros. Panel Award es un sistema de asignación de aprobadores multinivel implementado en la plataforma Vantage Rewards.

El premio se extiende durante el período de tiempo especificado durante el cual un panel de aprobadores seleccionados puede votar por los empleados nominados. Una vez que se elige al ganador de manera colectiva, el anuncio de recompensa aparece instantáneamente en la fuente social de Vantage Rewards.

Los Panel Awrads garantizan que recompensar a los empleados es un proceso en el que los gerentes y líderes puedan participar proactivamente. Además, establecen que los empleados tengan una oportunidad justa y equitativa de ganar. Las recompensas y el reconocimiento no deberían limitarse a los mejores empleados individuales.

Debe involucrar a todos los empleados de la empresa para construir un sentido de pertenencia y aumentar la motivación para mejorar constantemente. La capacidad de los sistemas modernos de recompensas y reconocimiento, como Vantage Rewards, para integrarse fácilmente con herramientas de colaboración en equipo como Slack, Microsoft Teams, etc.

Apreciar a un miembro del equipo mientras trabaja en un proyecto remoto puede ser tan fácil como hacerlo en la aplicación colaborativa. Garantiza que el reconocimiento entre iguales no sólo, sea fomentado sino también practicado por la fuerza de trabajo. Del mismo modo, asegúrese de que la plataforma de reconocimiento y recompensas elegida se integra fácilmente con su sistema HRMS y permite una fácil incorporación.

Los métodos tradicionales dificultan la inculcación de los valores de la empresa de forma coherente y continua a toda la plantilla. Esto es particularmente cierto para las empresas que incluyen sucursales en varios países de todo el mundo. El uso de la tecnología ha resultado en una manera más rápida y eficiente de reconocer a los empleados, haciendo realidad la recompensa a los empleados en el momento.

Algunas plataformas de recompensas y reconocimiento, como Vantage Rewards , ofrecen a las organizaciones la posibilidad de recompensar a sus empleados con sede en otros países a través del marco SOLI. Esto garantiza que los empleados globales puedan ganar o canjear puntos de recompensa que coincidan con sus logros.

Por lo tanto, convierte la asignación de empleados globales en una tarea más sencilla y comunica el valor que la organización asigna a toda su fuerza laboral. La fuerza laboral actual no sólo depende de sus ordenadores para mantenerse conectada.

Los móviles, las tabletas y los Kindles han ido sustituyendo constantemente de los humildes portátiles y sobremesas. El principal impulsar del cambio anterior es la necesidad de accesibilidad.

Del mismo modo, el éxito de un programa de recompensas y reconocimiento depende principalmente de si está disponible para múltiples plataformas es decir, aplicaciones móviles y múltiples dispositivos Android, iOS, etc.

Un programa de recompensas y reconocimiento interno o manual trae consigo una plétora de desafíos. Tiempo necesario para ejecutar el programa.

El manejo del papeleo adicional. El problema de distribuir recompensas a una fuerza laboral global y diversa. En consecuencia, las compañías escriben tales medidas de compromiso como fracasos o inviables y nunca intentan tal cosa de nuevo. Cualquier buena plataforma de recompensas y reconocimiento, como Vantage Rewards, ayudará a mitigar los problemas mencionados anteriormente y le presentará una asignación de presupuesto fácil que se ajuste a sus necesidades organizativas.

El único problema del que tiene que preocuparse mientras aprovechas una plataforma externa de recompensa y reconocimiento es elegir qué empleados usted quiere reconocer. La apreciación de los compañeros es un motivador increíble para cualquier persona, incluidos sus empleados.

Una característica pequeña pero practical llamada Anuario de Servicio resultará ser la idea de reconocimiento perfecta para facilitar y fomentar el reconocimiento entre pares en su organización. Entonces, ¿qué es exactamente el Anuario de Servicio?

Piensa en los aniversarios de trabajo pero una versión amplificada pero secreta. El Anuario de Servicio es una función Vantage Rewards que permite a los compañeros recopilar y compartir recuerdos antes del aniversario laboral de alguien en un formato personalizado de anuario en línea.

Este "regalo secreto" solo se revela durante el aniversario de trabajo en sí, donde la persona puede ver la importancia del papel que desempeñó a lo largo de los años de servicio.

En la actual fuerza de trabajo diversa y de alto rendimiento, los empleados buscan y quieren ser reconocidos por sus compañeros de trabajo. Un programa de reconocimiento entre pares abre una excelente oportunidad para crear una cultura de empresa de mayor comunicación. En general, ayuda a una empresa a valorar la opinión de cada persona.

A continuación, se explica cómo puede simplificar el reconocimiento entre iguales para trabajar para su organización en lugar de al revés:. Tras tu estancia, ganarás. Cómo funciona. Regístrate gratis y consigue recompensas de la categoría Silver. Preguntas frecuentes. A partir de junio del , Trip.

com introducirá nuevas normas de clasificación en su programa de afiliación. La categoría a la que pertenezca un usuario ya no dependerá de los puntos de categoría obtenidos, sino del número de reservas válidas que haya completado en los últimos 12 meses. A continuación, se indica el número de reservas necesarias durante el periodo establecido para acceder a cada categoría de afiliación:.

Categoría de miembro Número de reservas necesarias Silver Accederás a esta categoría al crear una cuenta. Gold Al menos 1 reserva completada Platinum Al menos 3 reservas completadas Diamond Al menos 8 reservas completadas.

Las reservas de hotel se contabilizarán a efectos de cambios de categoría una vez que se haya confirmado tu estancia. Por lo general, esto suele ocurrir entre 2 y 6 semanas después de completar el registro de salida. En algunos casos, el hotel puede tardar algo más en confirmar tu estancia, por lo que el cambio de categoría puede retrasarse.

Las reservas de vuelos se contabilizarán a efectos de cambios de categoría una vez que el vuelo haya salido. En caso de que se detecte que un usuario ha hecho una reserva con fines malintencionados lo que incluye, entre otros ejemplos, hacer reservas fraudulentas para subir de categoría de afiliación , Trip.

com decidirá si contabiliza dicha reserva asociada en función de su evaluación de riesgos. com se reserva todos los derechos de interpretación final de estas normas, así como el derecho a modificarlas.

Te recomendamos actualizar tu aplicación de Trip. com a la versión 7. A partir de abril del , Trip. com introducirá un cambio en el cálculo del periodo de validez de las categorías de afiliación: en el caso de aquellos usuarios que hayan subido de categoría tras completar una reserva, la validez de dicha categoría será de 1 año a partir de la fecha del cambio.

Una vez transcurrido este plazo, su categoría de afiliación se calculará en función de los puntos de categoría que hayan conseguido hasta la fecha. Para comprobar la validez de las categorías de afiliación que formen parte de periodos de prueba promocionales, consulta los términos y condiciones publicados en ese momento.

En la página del programa de recompensas, podrás comprobar cuántas reservas debes completar para subir a la siguiente categoría de afiliación. Una vez que completes el número de reservas necesarias durante el periodo de validez de tu categoría de afiliación, subirás a la siguiente categoría, de acuerdo con los siguientes requisitos:.

Categoría actual Cómo subir de categoría Usuario no registrado Crea una cuenta en Trip. com e inicia sesión para convertirte en miembro Silver. Silver Completa 1 reserva durante el periodo de validez de la categoría de afiliación para subir a la categoría Gold; completa 3 reservas para subir a la categoría Platinum, y completa 8 reservas para subir a la categoría Diamond.

Gold Completa 2 reservas durante el periodo de validez de tu categoría de afiliación para subir a la categoría Platinum, y completa 7 reservas para subir a la categoría Diamond. Platinum Completa 5 reservas durante el periodo de validez de la categoría de afiliación para subir a la categoría Diamond.

Diamond Completa 5 reservas durante el periodo de validez de tu categoría de afiliación Diamond para permanecer en ella hasta el próximo año. En relación con los requisitos para subir de categoría de afiliación descritos anteriormente, debes tener en cuenta las siguientes dos situaciones inusuales:.

Una vez que las nuevas normas de afiliación entren en vigor a partir de junio del , no bajarás de categoría de afiliación. Sin embargo, el número de reservas necesarias para subir a la siguiente categoría se calculará en función del número real de reservas completadas en los últimos 12 meses, y este podría ser superior al número indicado en el recuadro superior.

Si cancelas una reserva, el número de reservas necesarias para subir de categoría aumentará en consecuencia, y este podría ser superior al número indicado en el recuadro superior. A partir de octubre del , Trip. Los socios de Mariott son bastante estratégicos y globales.

Lincoln, el fabricante de vehículos de lujo, ofrece a los miembros de Lincoln Access Rewards experiencias físicas y virtuales únicas adaptadas a un estilo de vida de lujo, con total libertad de elección.

Las opciones de recompensa abarcan diferentes pasiones de los clientes, como los viajes, la gastronomía, la música y la salud y el bienestar. Los miembros de alto nivel pueden canjear por experiencias hiperpersonalizadas "persigue tus pasiones" en 30 ciudades de Estados Unidos a través de conserjes personales.

Las experiencias pueden regalarse a empleados, socios de canal, equipos de ventas y clientes. He aquí algunos casos en los que las recompensas experienciales pueden ser decisivas para orquestar los comportamientos de los destinatarios:.

Dador de recompensas. Receptor de recompensas. Directores generales, fundadores, empresas y organizaciones. Para retener a los buenos talentos. Tres deseos. Piense en un empleado clave que no quiera perder. Haz números sobre el coste de sustituir a ese empleado.

Ahora calcule el coste de ofrecer a ese empleado unos " quedarse aquí "que no sean dinero, y basa los incentivos en lo que sabes de esa persona. Hágalos personales.

Elige tres incentivos que estés dispuesto a ofrecer y fija una fecha para charlar. Para aumentar el compromiso de los empleados. Cuando un empleado se convierte en padre, una sesión de fotos para el bebé es una recompensa experiencial increíblemente considerada.

Cada vez que el empleado mire la instantánea de esa sesión de fotos, le recordará tu consideración y lo más probable es que la comparta con sus seres queridos.

Este tipo de empatía y consideración puede hacer que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa. Para reforzar la cultura de empresa. Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa.

Empresas, vendedores, fabricantes, distribuidores, empresas, grandes organizaciones. Socios de canal. Para incentivar a los socios a aumentar las ventas. Los socios de canal son el sustento de las empresas de gran consumo.

Incentivos como las vacaciones han sido una norma para orquestar los comportamientos de los socios. Sin embargo, las vacaciones no siempre son una opción viable para las pequeñas empresas desde el punto de vista del precio.

Otras experiencias, como un retiro de yoga, campamentos de bienestar y entradas para eventos, pueden ser una opción convincente. Para difundir historias. Regale algo diferente a sus competidores y dará origen a historias.

Las historias llevarán su nombre a los círculos adecuados y aportarán más visibilidad a la marca. Por ejemplo, los NFT personalizados.

Pequeños empresarios, Grandes marcas. Para clientes que celebran Ejemplo:. El programa de recompensas de Kohl's llamado Yes2You Rewards ahora Kohl's Rewards. Sus recompensas experienciales incluyen entradas para los American Music Awards, estrenos de Hollywood, etc.

Un afortunado ganador recibió un premio por convertirse en celebridad por un día. Tuvo la oportunidad de ser modelo para una sesión de fotos con la diseñadora Lauren Conrad. Para fidelizar. The North Face entra este año en la lista de los mejores programas de fidelización de Estados Unidos.

Con el Pase XLPR las experiencias se dirigen a su principal comprador: los amantes del deporte y la aventura. Empresas, Organizaciones. Ejecutivos de ventas. Para incentivar a los equipos de ventas. Los equipos de ventas suelen estar sometidos a una enorme presión para cumplir sus objetivos.

Por eso, incentivar a los equipos de ventas con experiencias que eliminen el estrés es perfecto. Puede tratarse de entretenimiento, estancias, aficiones, bienestar, etc. Regalar es un arte, y no siempre es fácil elegir el regalo adecuado. Le entendemos. Por eso, para hacerte la vida más fácil, aquí tienes una lista que te ayudará a resolver el enigma de la elección de regalos.

A un empleado recién casado le encantaría una cena romántica en un restaurante de lujo con su cónyuge como recompensa por todo el duro trabajo realizado en la oficina o reservar un cine entero para que un socio de canal recién casado tenga una noche romántica de cine y cena.

Al cónyuge tampoco le importarían las horas extra si a cambio viviera una experiencia memorable como ésta, ¿no? Las madres trabajadoras no tienen más remedio que pasar tiempo lejos de sus hijos. Reconocer y agradecer la necesidad de tiempo madre-hijo es muy considerado.

De ahí que una experiencia de camping para madre e hijo como recompensa hará que la madre se sienta rejuvenecida y agradecida. Para los amantes del deporte que pasan toda la semana en la oficina, un fin de semana practicando deporte al aire libre sería la mejor recarga de energía que se les puede ofrecer.

Qué tal regalarles un partido de fútbol en el que puedan volver a ser niños, o una clase de golf para los más entusiastas. Desde submarinismo y deportes acuáticos hasta puenting, equitación y aprender a jugar al golf, pasando por acampar en plena naturaleza, volar en paramotor o disfrutar del amanecer desde un globo aerostático: regale a su destinatario la experiencia de su vida.

Desde rappel en Rishikesh hasta buceo con tubo en Krabi, hay opciones alucinantes para regalar experiencias a tus empleados. No se trata de una lista exhaustiva, sino solo de un pequeño aperitivo para dar rienda suelta a tu creatividad.

Desde cenas hasta lecturas de cartas del tarot, pasando por paseos a caballo, excursiones en segway, motos de nieve en Gulmarg o caminatas por el Himalaya, el norte de la India está lleno de experiencias encantadoras. En el sur de la India se pueden hacer muchas cosas divertidas y aventureras.

Desde hacer snorkel en la bahía de Bengala hasta un divertido y desconcertante desafío de escapar de la habitación en Bengaluru, pasando por juegos de paintball, rafting en el río y todoterrenos. O un tour gastronómico para ese empleado al que le encanta un buen bocado, o una experiencia en el mejor pub de la ciudad para ese cliente que sabes que disfruta relajándose un poco.

Desde cruceros a cenas en la oscuridad, pasando por visitas a bares y lugares de interés, hay algo para todos los gustos. Así que, ¿por qué no obsequiar a sus empleados con un viaje de tres días a Tailandia? Una visita guiada a los estudios Warner Bros. puede parecer una experiencia de ensueño.

Pero es una experiencia que puedes regalar a alguien. Una experiencia tradicional con el té británico o visitas a la ciudad de Oxford. Una oportunidad de conocer las tierras sobre las que se lee en los libros y se ven en las películas.

La capital del flamenco Regale clases de baile y buena comida. Inculque recuerdos para toda la vida. En España encontrará experiencias que le harán sonreír. Clases de cocina, clases de baile, rutas gastronómicas y visitas guiadas por la ciudad: todo está aquí para que elija.

Un día en un parque temático acuático es un regalo divertido y considerado para un empleado que ha trabajado duro durante todo el mes o un trimestre en la consecución de resultados increíbles para su empresa.

Para los que tienen hijos, los pases para la pista de patinaje sobre hielo o para un paseo en banana son una auténtica pasada. Piensa en los recuerdos que se llevarán y en todas las fotos en el calor del desierto.

Se lo agradecerán una y otra vez. Hacer un crucero es algo que todo el mundo quiere añadir a su lista de deseos o tachar de su lista de vacaciones. Deje que sus empleados se sumerjan en el entorno mientras realizan un crucero con sus seres queridos.

Puede ser un crucero en un barco de fiesta en Goa, navegando en un velero en Mumbai mientras contemplan la puesta de sol en el horizonte o subiendo a bordo de un crucero en las islas Andamán para embarcarse en un viaje histórico.

Un viaje o una excursión en bicicleta es la mejor forma de explorar los senderos naturales, el rico patrimonio cultural y los lugares emblemáticos de una ciudad. Regale esta experiencia a todos aquellos que buscan tomar el camino menos transitado para hacer algo único.

Agradezca a sus empleados o clientes regalándoles una escapada de fin de semana a una bonita casa de familia en un entorno pintoresco, lejos del ajetreo y el bullicio de la vida cotidiana. Deje que sus empleados vuelvan al trabajo renovados y con energía.

Algunas opciones son alojarse en una villa francesa, en una plantación de té o junto a un lago. Deja que tu destinatario se tome un respiro haciendo una excursión de un día con sus amigos y familiares. Elija el regalo de experiencia deseado independientemente de la ciudad en la que se encuentre el destinatario.

Elija una excursión de un día para ver el Taj Mahal en Agra o el Hawa Mahal en Jaipur. Deje que sus empleados vuelvan al trabajo relajados y renovados. Regalar una experiencia de spa es una de las formas más sencillas de decir a sus empleados y socios que los aprecia y valora.

Las experiencias de spa les proporcionan el " tiempo para mí " que necesitan y les ayudan a sentirse relajados, frescos y rejuvenecidos.

Regala a tus destinatarios pases para el último concierto de baile de la ciudad o para un evento musical popular. Mejor aún, déjales que se sumerjan en la alegría de ver monólogos o espectáculos en directo, como los de Kingdom of Dreams.

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Author: Zolokinos

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